为贯彻落实公司“企业管理年”活动实施方案关于加强员工培训，实现企业管理规范化、精细化、现代化的指导思想，按照年度培训计划，9月27至28日，公司举办了2012年度员工培训，本次培训对象为公司35岁以下青年员工和近期新入职员工，培训主要内容为公司基本情况、发展历史、工作职能、公司机构、当前业务和“A+4”发展战略介绍；投资控股类公司起源、发展、前景以及公司资源整合重组战略规划、实体经济发展状况；常用公务文书的写作及办文程序；常用管理制度；团队拓展训练。

公司党委书记、董事长盛俊泰在开班仪式上做了动员讲话，他首先向参训员工简要介绍了公司的发展历程，明确指出，相对于一个公司员工的个人发展来说，培训是最好的福利。控股公司发展的前景是光明的，道路是曲折的，举办这次培训的目的一是使新员工了解公司的过去、现在和未来，有的放矢地干好本职工作的需要，二是督促大家成长为遵纪守法、遵守公司各项规定制度，做一名合格员工的需要，三是了解公司当前中心任务、优势与劣势、机遇和挑战、前景与征途的需要，四是实现个人目标和规划个人职业生涯的需要，五是公司“A+4”集团化战略规划大发展的需要。通过培训，要使大家充分认识到未来公司必须实现走从“市长到市场”转型发展路子，青年员工是公司的未来和希望，公司的未来寄托和把握在广大青年员工手中，因此大家必须充分认识到自己是谁，我们是谁，我们到哪里去的问题。

最后，他对所有学员提出几点要求：

1、遵守培训纪律，珍惜培训机会，融会贯通，学以致用，将所学知识尽快应用到实际工作中去；

2、做好学习、工作和生活的协调结合，集中时间和精力积极参加这次培训，通过这次短暂的培训，尽最大可能地学习和了解更多的知识和业务技能；

                                                      宣传教育部

      团队拓展训练剪影    **************************************************************************