根据市国资委党委和市投资控股公司党委的部署，我公司党委对深入开展“创先争优”活动进行考评自查，现将有关情况汇报如下：

一、考核评价采取的方法步骤

（一）召开党委扩大会，结合上级有关文件，制定本公司的考核评价实施方案，结合公司的实际情况，做到方案切实可行，特点突出，针对性强。

（二）采取自上而下、自下而上的方法，党委向各支部布置任务，各支部自查活动的开展情况。将初步考核评价结果报党委，党委根据情况组织人员对支部进行考核评价。

（三）根据对支部考核评价结果，组织各支部书记及有关人员对全公司“创先争优”活动进行初步考评，找出问题、不足，整改补充。

（四）在整改补充的基础上，党委召开专门会议对照考核表逐项、逐条事实求是的核查评分，形成公司党委的自查考核评价分数。待上级考核评价。

二、    考核评价自查结果

（一）加强组织领导，深入宣传发动：

1、成立了组织领导机构，下设了办公室。制定了“创先争优”活动方案，确认了党委书记是第一责任人，全体党委成员及领导干部安排了联系点。

2、宣传发动工作采取了灵活多样，简便易性的方法。如发信息、简报、邮寄明白纸、打电话、张贴标语等形式广泛宣传发动。

3、根据上级的指示和我公司“创先争优”活动进展情况，每月组织一次总结汇报，每个阶段形成活动小结以指导推动活动有序的开展。

（二）培养发现模范典型，设定共产党员先锋岗带动活动的开展：

1、根据企业的实际和党员岗位分布状况，设立了党务、精打细算、节能降耗、安全生产、安全保卫5个先锋岗，针对下岗党员设定了稳定维权和企业自救先锋岗。

2、发现培养先进支部和模范人物，树立典型。大力宣传他们的事迹。通过广泛听取党员的意见和群众民主评议，2011年庆祝建党90周年时推荐给国资委1名优秀党员，市控股公司5名优秀党员，都被批准。

 三、开展主体实践活动，搞好调研，服务职工

1、落实“双诺、双述、双评”制度。有条件的党支部及时召开党员大会，每个党员，各个岗位向组织及党员群众进行了述诺，述诺后群众评议，每次评议都得到较高评价。

2、我公司是特困企业，困难职工多，上访职工多。公司制定了接访制度，即每个领导干部都有接访义务，对特别困难职工做到定期走访、慰问，上级拨发的和自筹的慰问金重点倾斜扶持。

3、针对维稳工作，成立了党风、政风民主监督委员会。由离休老干部、退休职工、下岗职工和在岗职工组成，通过定期开会通报情况，交流信息使职工了解公司现状，公司了解了职工的思想，解除了许多误会，热点问题达成了共识。维稳工作取得了一定成绩，近几年来越级上访案件为零。

4、在成立了党风、政风民主监督组织的基础上，我公司用有限的空间，制作了党务政务公开栏，定期公开有关决定、财务报表、收入分配、干部聘任等事项，为领导与职工的沟通起到了桥梁的作用。

四、创新特色活动，建立长效机制

1、为了使活动开展的有声有色，公司党委组织党员参观了省委党史馆、长清革命历史教育基地、济南解放纪念馆、观看电影《建党大业》、组织职工和有特长的退休职工唱红歌，以及重温入党誓言回忆入党的过程等活动，取得了良好的效果，由退休职工组成的歌舞表演在市控股公司纪念建党90周年文艺汇演中得到一致赞扬。

2、我公司“创先争优”活动的长效机制是改革发展稳定。在改革发展稳定工作的具体操作中做到了针对性强，思路清晰，注重实效。成立了“十二五”规划实施方案编制工作领导小组，一把手任组长，由一名副总分管，办公室、财务、劳动人事等部门为成员。按照控股公司关于“十二五”规划编制工作的要求和部署，进行了认真的研究，并编制了“十二五”规划，“十二五”规划实施方案的目标任务是：以职工稳定为前提，稳步推进改革改制工作，在推进中求稳，在稳中求好，谋取发展，构建和谐企业。

依据“创先争优”考核表的评分办法，我公司党委逐项打分，自评185分，认为达到了优秀标准，但是我们认为还有许多不足，我公司情况复杂，按照上级要求全面开展活动有一定的难度，党委下属各支部活动开展进度和质量难以保证，出现了学习文件覆盖面不广，个别党员参加活动不能到位的现象。企业困难资金不到位。有些承诺的事项不能按时到位的解决。总之我公司党委尽力了，不足之处待来年解决。我公司党委有信心，有决心在上级党委的领导和支持下各项工作一定能干的更好。“创先争优”活动一定能取得圆满成绩。

           山东济南交电家电总公司党委

                                  2012年6月5日